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면접을 위한 옷차림

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구직면접을 위한 옷차림

사람들은 대개 처음 접하는 사람에 대해서는 겉모양을 보고 그 사람이 어떤 사람인지를 평가하고 판단하는 경향이 있다. 즉, 상대방이 어떤 성격과 특성을 가지고 있는지에 관한 사전 정보를 미리 가지고 있지 않는 상황에서는 외적인 측면들, 예를 들어,말투, 머리 모양, 얼굴 생김새, 옷차림등을 보고 그 사람의 성격과 특성을 미루어 짐작하는 경향이 있다는 것이다

물론, 상대방이 드러내는 외적인 측면들이 그 사람이 내적으로 가지고 있는 성격 특징이나 자질들과 항상 일치하지는 않는다. 경우에 따라서는 사람을 겉모양만 보고 판단하는 것이 큰 잘못을 불러일으키기도 한다. 하지만 중요한 것은 대부분의 사람들이 처음 접하는 상대방에 대해 겉모양을 보고 어떤 평가나 판단을 내리며, 이렇게 한 번 내려진 평가나 판단은 계속 유지되는 경향이 있다는 것이다.

이는 구직 면접에서도 마찬가지이다. 구직 면접에서 구직자가 구인자(면접관)에게 어떤 사람으로 비춰지는지에 있어서 구직자의 옷차림은 매우 중요한 역할을 한다. 구직자의 옷차림이니 겉모양과 그 사람이 얼마나 성실하고 책임감 있는지, 그리고 얼마나 열성적으로 업무를 수행할 지는 사실상 아무런 관련이 없지만, 구인자들은 그런 것들을 보고 구직자를 판단하고 평가하게 된다.

따라서 구직자로서는 면접에 임하기 전에 자신의 옷차림새가 구인자에게 어떤 인상을 줄 것인지를 미리 생각해보는 것이 중요하다. 다음에 면접시옷차림과 관련하여 몇 가지 도움이 될 만한 사항들이 제시되어 있다.

구인자입장에서 옷차림 준비하기

면접을 위한 옷차림을 준비할 때 가장 중요하게 생각해야 할 일은 구인자(면접관)의 입장에서 자신의 옷차림에 대해 생각해보는 것이다. 특정한 옷차림을 할 때 구인자가 자신에 관해 어떤 인상을 갖게 될지를 미리 생각해보고, 그에 따라 적절한 옷차림을 준비하는 것이 중요하다. 예를 들어, 구인자가 전문성을 갖춘 사람을 구한다고 생각되면, 자신이 그런 전문성을 갖추고 있음을 우선 옷차림새에서부터 보여줄 수 있을 것이다

면접 시 표준 의상

면접에 임할 때 대개의 경우 정장을 하는 것이 표준 의상이 된다. 사람들은 정장을 입은 사람이 더 훌륭하고 책임감이 있다고 생각하는 경향이 있다.

몇 가지 구체적 지침들

  • 자신에게 가장 잘 어울리는 옷을 입는 것이 좋다. 너무 조이거나 너무 큰 옷은 답답하거나 너저분한 인상을 줄 수 있다.
  • 구두는 반짝거리게 닦아서 신는다.
  • 손톱은 정결하게 다듬고, 차림새는 깨끗하고 수수해야 한다. 과장되거나 깨끗하지 않은 차림새는 구인자들의 기분을 상하게 할 수 있다.
  • 구인자나 회사가 가치를 두는 특성들에 대해 먼저 생각해보고, 그것과 어울리는 옷차림을 하는 것이 중요하다. 창조적인 아이디어를 강조하는 회사일 경우에는 자신 또한 창조적인 사람임을 나타내줄 수 있는 옷차림을 하도록 하는 것이 바람직하다.

여성의 경우

  • 보통 단정한 블라우스 위에 자켓을 입고 스커트를 입는 것이 적절하다. 무엇을 입든지 자신에게 잘 어울리는 것이어야 한다.
  • 색상을 선택할 때에는 어떤 인상을 주고 싶은지를 미리 생각하는 것이 좋다. 보통 남색, 회색, 또는 검은색은 보통 진지하고 차분한 인상을 준다. 흐리거나 어두운 색들은 수수하고 믿음직한 인상을 줄 수 있다. 다정하고, 사귀기 쉽거나 혹은 창조적이라는 인상을 주고 싶으면 따뜻한 색상이 좋다.
  • 만약 악세사리를 사용한다면, 너무 화려하거나 번쩍거리지 않고 품위있는 인상을 주는 것을 선택하는 것이 필요하다.
  • 너무 짧은 스커트, 비치거나 가슴이 깊게 파인 블라우스, 혹은 주렁주렁 매달린 악세사리 등과 같이 산만한 차림은 하지 않는 것이 좋다. 전문적으로 보여야지, 유혹적으로 보여서는 안되기 때문이다. 화장을 잘 하면 세련되고 자연스러워 보인다.
  • 면접을 위한 옷차림(http://www.yeonsu.go.kr/job/employment/interview.asp) 바로가기 QR코드
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